Einführung von New Work

Den Umzug in New Work & New Culture (Desk Sharing, Mobilarbeit, etc.) so gestalten, 
dass Zusammenarbeit reibungslos funktioniert.

New Leadership Mindset

Ein New Leadership Mindset verankern (Selbstorganisation, Ergebnisverantwortung, Rolle als Motivator & Coach).

Mitarbeiterbefragungen in Maßnahmen übersetzen

Teams in Selbstverantwortung bringen, indem konkrete Maßnahmen zur Verbesserung in Workshops erarbeitet werden.

Kreative Formate

New Work Toolbox, Spielregel- und Playbook-Workshops, Speed Dating, uvm.