Much more than just a cool Lounge Area and New Technology

What:

Wie wird der „Umzug“ in New Work nicht nur zum Möbelrücken, sondern zu einem echten Mindset-Change?

How:

1. Aufsetzen einer orchestrierten Change Architektur mit Workshops, Maßnahmen und Aktionen basierend auf einem umfangreichen New Work Referenz Modell, kontinuierlich weiterentwickelt seit 2012
2. Co-Creation und Kommunikations-Rollout einer Change Story, die allen Beschäftigten den Sinn und Mehrwert von New Work zielgruppenspezifisch und zielgruppengerecht verständlich macht
3. Mitarbeiter Survey zu Beginn des Projekts als Pulse Check - was bewegt die Mitarbeiter?
4. Enabling und Begleitung von ausgewählten Change Agents, die Sprachrohr für ihre Organisation, Entlastung für ihre Führungskräfte und zentrale Projektbeteiligte sind
5. Spielregel Workshops zur Gestaltung der neuen (hybriden) Zusammenarbeit auf den New Work Flächen
6. Review & Lessons Learned ca. 3 Monate nach Umzug, um Anpassungen nach ausreichender Erfahrung vorzunehmen